人才理念：

　　人才觀：

　　吸引專業(yè)人才，培育專業(yè)人才，發(fā)展專業(yè)人才，為專業(yè)人才提供卓越發(fā)展平臺。

　　人才宗旨：

　　嚴進、寬出、強化內(nèi)部競爭。

　　我們需要的人才標準：

　　服從公司意志，認同公司文化;品德好，具有事業(yè)心和責任心;忠誠守信，愛崗敬業(yè);工作能力強，善于解決問題;激情進取，敢于創(chuàng)新;善于學習，執(zhí)行高能。

　　我們的專業(yè)人才標準：

　　專業(yè)能力領先，溝通協(xié)作出眾;大處著眼于公司整體，關注發(fā)展，小處著手于本職工作，配合全局;學以致用;不守常規(guī)，不拘常法，創(chuàng)造性開展工作;持續(xù)為公司創(chuàng)造價值。

　　選拔人才的德才標準：

　　敬業(yè)：熱愛工作，吃苦耐勞，明確自己的工作職責，能夠盡心盡力地采取行動去完成工作任務。

　　負責：具有使命感、責任心，能夠全身心投入到所從事的工作中去，對于工作中存在的失誤和缺陷，勇于自覺自愿地承擔責任。

　　誠信：誠即為待人誠懇，信即為講求信用，誠信即要求員工在工作中保持和睦友善的工作氛圍，認真務實，恪守承諾，不失信于人。

　　專業(yè)性：具有扎實的專業(yè)知識，具備全面的專業(yè)技能，能夠熟練掌握所從事工作的具體操作方法和技巧。

　　執(zhí)行力：對于領導交付或職責范圍的事情，有能力形成具體的目標，制定出具體可操作的行動方案，有效組織各類資源，完成工作目標。

　　團隊合作：作為團隊的一員，在團隊中主動征求他人意見，與他人互享信息，互相鼓勵，為了團隊共同的目標與大家通力合作完成任務的能力。

　　人才策略

　　1.有競爭力的薪酬待遇

　　公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰(zhàn)的工作、廣闊的發(fā)展平臺和晉升空間。

　　通過內(nèi)部績效考核體系，使員工績效表現(xiàn)同薪酬回報緊密聯(lián)系，確保專業(yè)員工獲得更多的認可與激勵。

　　2.完善的保障體系

　　公司嚴格按照國家規(guī)定，為員工提供完善的社會保障體系： 與每位員工簽訂正式勞動合同; 為每位員工繳納五大社會保險(養(yǎng)老\工傷\醫(yī)療\失業(yè)\生育保險);

　　3.優(yōu)越的員工福利

　　公司為員工發(fā)放節(jié)日福利，如婦女節(jié)福利、生日福利、廠慶福利等。

　　4.人性化的個人假期

　　員工連續(xù)司齡滿一年及以上即可享受5—10天的帶薪年休假;除此之外員工還可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假，護理假、探親假、喪假等。